İş görüşmelerinde yazılım becerileri değil, kaygıyı değerlendirliyor.

North Carolina State Üniversitesi ve Microsoft tarafından yapılan yeni bir araştırma, birçok yazılım mühendisliği pozisyonu için işe alınmakta olan teknik görüşmelerin, bir adayın kodlama konusunda yetkin olup olmadığı yerine performans kaygısı olup olmadığını test ettiğini bulmuştur. Mülakatlar grupları dışlamak veya belirli iş adaylarını tercih etmek için de kullanılabilir.

NC State ve Co’da bilgisayar bilimi yardımcı doçenti olan Chris Parnin, “Teknik görüşmeler endüstride korkuluyor ve nefret ediliyor ve bu görüşme tekniklerinin endüstrinin yetenekli yazılım mühendislerini bulma ve kiralama yeteneğini de bozabileceği ortaya çıkıyor” diyor. -İş üzerinde bir kağıt yazıyor. Diyerek şöyle devam etti: “Çalışmamız, bir çok nitelikli iş adayının bir kitlenin önünde bir beyaz tahta üzerinde çalışmaya alışık olmadıkları için ortadan kaldırıldığını gösteriyor.”

Yazılım mühendisliği sektöründeki teknik röportajlar genellikle bir iş adayına çözülecek bir problem vermek, daha sonra adayın beyaz tahta üzerinde kod halinde bir çözüm yazmasını istemek şeklindedir – sürecin her adımını bir görüşmeciye açıklamak.

Önceki araştırmalar, yazılım mühendisliği topluluğundaki birçok geliştiricinin teknik mülakat sürecinin derinden kusurlu olduğunu hissettiğini buldu . Böylece araştırmacılar, görüşme sürecinin yazılım mühendisleri üzerindeki etkisini değerlendirmeyi amaçlayan bir çalışma yürütmeye karar verdiler.

Bu çalışma için araştırmacılar 48 bilgisayar bilimi lisans ve lisansüstü öğrencisi ile teknik röportajlar gerçekleştirmiştir. Çalışma katılımcılarının yarısına bir görüşmeci bakarken geleneksel bir teknik görüşme yapılmıştır. Katılımcıların diğer yarısından, problemlerini özel bir odada bir beyaz tahtada çözmeleri istendi. Özel görüşmeler, çalışma katılımcılarının çözümlerini yüksek sesle açıklamalarını gerektirmemiştir ve omuzlarına bakan hiçbir görüşmeci yoktur.

Araştırmacılar, her bir çalışmanın katılımcısının görüşme performansını, her çözümün doğruluğunu ve verimliliğini değerlendirerek ölçtüler. Başka bir deyişle, yazdıkları kodun işe yarayıp yaramayacağını ve çalıştırmak için gereken bilgi işlem kaynaklarının miktarını bilmek istediler.

Parnin, “Geleneksel röportajı alanların yanı sıra, özel olarak röportaj yapabilenlerin yarısı performans gösterdi” diyor. “Kısacası, bulgular şirketlerin gerçekten iyi programcıları kaçırdığını gösteriyor çünkü bu programcılar bir beyaz tahtaya yazmakta ve kodlama sırasında çalışmalarını yüksek sesle açıklamakta iyi değiller.”

Araştırmacılar ayrıca mevcut teknik görüşme formatının belirli iş adaylarını dışlamak için de kullanılabileceğini belirtiyorlar.

“Örneğin, görüşmeciler tercih ettikleri adaylara daha kolay problemler verebilir” diyor Parnin. “Ama biçim aynı zamanda tüm aday sınıflarına bir engel oluşturabilir. Örneğin, çalışmamızda, kamuya açık görüşmeyi alan kadınların hepsi başarısız olurken, özel görüşmeyi alan kadınların hepsi geçti. Çalışmamız sınırlıydı ve kesin sonuçlar çıkarmak için daha büyük bir örneklem büyüklüğü gerekli olacaktır, ancak görüşme sürecinin tasarımının tüm iş adayları sınıfını etkin bir şekilde dışlayabileceği fikri rahatsız edici. “

Dahası, teknik mülakat sürecinin özel niteliği, birçok iş adayının gerçekte yaptıkları iş yerine teknik mülakat için haftalarca veya aylarca eğitim vermeye çalıştıkları anlamına gelir.

“Teknik röportaj süreci, endüstri bağlantıları olan insanlara bir avantaj sağlıyor,” diyor ilk çalışma yazarı ve doktora olan Mahnaz Behroozi. NC State şirketinde student. Ancak bu, yalnızca işin doğasıyla çok az ilgisi olan bir görüşme sürecine hazırlanmak için zaman ayırabilecek insanlara özellikle büyük bir avantaj sağlıyor.

Behroozi, “Ve bu çalışmanın öne çıkardığı sorunlar, ICSE-SES [Uluslararası Yazılım Mühendisliği, Toplumda Yazılım Mühendisliği Konferansı] ‘nda sunduğumuz teknoloji sektöründeki işe alım süreci ile ilgili bir dizi başka soruna ek olarak,” diye ekliyor Behroozi. . “Eğer teknoloji sektörü tüm bu zorlukları anlamlı bir şekilde çözebilirse, daha adil ve kapsayıcı olma konusunda önemli ilerleme kaydedecektir. Daha da önemlisi, sektör daha geniş ve daha çeşitli bir yetenek havuzundan yararlanacaktır. daha iyi çalışmak. “

” Stres Teknik Röportaj Performansını Etkiliyor mu? ” Adlı teknik röportajlar, 8-13 Kasım tarihlerinde gerçekleşen ACM Ortak Avrupa Yazılım Mühendisliği Konferansı ve Yazılım Mühendisliğinin Temelleri Sempozyumu’nda sunulacak. Çalışma, bir doktora olan Shivani Shirolkar tarafından birlikte yazılmıştır. bir lisans sırasında projede çalışan NC State öğrencisi; Microsoft’tan araştırmacı Titus Barik ve eski Ph.D. NC State şirketinde student.